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      鹽城大豐區:開展“三促進” 助企惠人才
      ( 瀏覽:次)發布者:鹽城市大豐區人社局 上傳時間: 2022-3-19 13:10:08

      近日,鹽城市大豐區人才服務中心緊緊圍繞企業“急難愁盼”問題,以青年就業見習為抓手,積極開展人才服務“三促進”活動,用心用情用力為企業及人才答疑惑、解難題、辦實事,優化營商環境、增強人才的幸福感和獲得感。

      “點對點”指導,促進見習工作提質增效

      為進一步規范該區就業見習基地管理,提升見習服務水平,3月上旬,鹽城市大豐區人才服務中心組織2個人才服務小組,分赴區18家部分見習基地走訪調研,與見習基地負責人進行面對面交流,詳細了解見習基地崗位開發、人員結構和需求偏向等情況,對見習基地負責人比較關心的意外險參保、失業人員備案等問題進行了現場解答,并鼓勵各見習基地開發更多合適的見習崗位,改善見習環境,提高見習待遇,做好見習人員留用工作。

      “去年3月的高校見習人員中,我們留用了40多名員工。今年,我們還可以提供50多個見習崗位。對見習人員來說,他們在帶教老師的培訓下既獲得了職業能力提升,同時也給了自己和公司一個磨合期。對我們企業來講,我們不僅承擔了社會責任,也能通過見習期的觀察擇優錄用員工。”江蘇博敏電子有限公司的人力行政部經理王瑜說道,并表示,會繼續踏實做好就業見習相關工作,及時學習相關政策,為見習人員爭取最大的福利。

      “面對面”宣傳,促進人才政策深入人心

      “人才補貼可以由企業代申請嗎,宣傳手冊能不能再發一些給我們?”“在鹽城買的房子能享受購房補貼嗎?”“申請租房補貼需要提供哪些材料?”在走訪調研見習基地的過程中,鹽城市大豐區人才服務中心針對見習基地特點,同步宣傳“黃海明珠人才計劃”,指導企業人事及見習留用人員申報人才補貼,解答政策申報過程中的各種疑難問題,實現就業見習工作與“黃海明珠”人才政策宣傳工作有機結合、互相促進。

      自去年鹽城市大豐區實施“黃海明珠人才計劃”以來,區人才服務中心大力開展人才政策宣傳,深入全區企業宣傳解讀“黃海明珠人才計劃”,實現了區523家規上企業全覆蓋,不斷擴大“黃海明珠人才計劃”在企業中的影響力。通過這次走訪調研,進一步將“黃海明珠人才計劃”的影響力擴大到全區各家見習基地,并引導見習基地從“知曉政策”向“用好政策”跨越。

      “心貼心”服務,促進政企交流暢通無阻

      “我們今年僅一期項目就需要1900名職工,目前只招到了400多人,除了招收見習人員以外,還希望政府能多提供一些到高校招聘的機會”“我們公司去年年底落戶大豐的,對于大豐的各種優惠政策缺乏系統的了解,希望政府能提供一攬子政策匯編”,在走訪調研過程中,蜂巢能源科技(鹽城)有限公司的龔經理提出了這樣的建議。

      企業有盼望,人社早行動,鹽城市大豐區人才服務中心在2月就已面向該區79家重點產業鏈企業征集人才需求890個,并而在此次走訪調研過程中,區人才服務中心面向就業見習基地,同步征集優秀大學生及緊缺急需人才需求,并以這兩次先期征集匯總的人才需求為基礎,對接聯系了南京工程學院、商洛學院、常州大學、南通大學、蘭州城市學院等產業匹配度較高的高校院所,擬于3月組織3-5場高校招聘活動及校地、校企對接活動,為進一步拓寬企業引才育才渠道提供支持。并以此為契機,向全區企業征集人才崗位需求信息,全面摸排全區企業人才現狀和人才需求,針對性開展精準引才活動,“點對點”強化企業人才保障。

      下一步,鹽城市大豐區人才服務中心將圍繞該區特色優勢產業鏈,進一步深化人才服務“三促進”成果運用,著力在常態化、精準化、高效化上下功夫,構建“人才服務鏈”,助推“人才鏈”“產業鏈”深度融合,真正把服務送到企業最需處、人才心坎上。 

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